Zakon o radu – dopune

Skupština Crne Gore donijela je Zakon o dopunama Zakona o radu („Službeni list Crne Gore“, br. 122/25 od 22.10.2025). Ovim izmjenama dodatno se uređuju pojedina prava zaposlenih, posebno u oblastima zaštite lica sa invaliditetom, izmjene ugovora o radu, otpremnine i prava zaposlenih koji njeguju djecu sa smetnjama u razvoju.

Ove dopune imaju značajan uticaj na poslodavce, zaposlene i HR službe, jer mijenjaju i proširuju postojeće obaveze u nekoliko važnih članova zakona.

U nastavku donosimo pregled najvažnijih odredbi, zasnovan na sadržaju dostavljenog dokumenta.

Zakon o radu – dopune člana 48 – ponuda izmjene ugovora o radu

Zakon o radu precizira postupak izmjene postojećeg ugovora o radu putem aneksa, uz naglašavanje rokova, obaveza poslodavca i prava zaposlenog. Uvedena je nova odredba prema kojoj:

• zaposleni koji odbije ponudu aneksa zadržava pravo da osporava zakonitost takvog aneksa u postupku povodom otkaza ugovora o radu;
• ojačana je zaštita zaposlenog kroz mogućnost obraćanja inspekciji rada, sudu ili drugim nadležnim tijelima.

Ove dopune značajno preciziraju pravni položaj zaposlenog u situacijama kada se mijenjaju uslovi rada.

Nova rješenja u oblasti zaštite lica sa invaliditetom

Uvedeni su novi čl. 119a i dopune koje posebno uređuju položaj zaposlenih sa invaliditetom.

Ključne obaveze poslodavca:

• obavezno raspoređivanje zaposlenog sa invaliditetom na radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji, u skladu sa rješenjem o jedinstvenom vještačenju invaliditeta;
• ukoliko raspoređivanje nije moguće, poslodavac mora obezbijediti druga prava predviđena propisima o profesionalnoj rehabilitaciji;
• ako nijedno rješenje nije moguće, poslodavac može zaposlenog proglasiti licem za čijim je radom prestala potreba, uz posebne mehanizme zaštite.

Posebno je definisana visina otpremnine za zaposlenog sa invaliditetom (član 169a), koja zavisi od vrste povrede i može iznositi:

• najmanje 12 prosječnih zarada, ili
• 36 prosječnih zarada ako je invaliditet uzrokovan povredom na radu ili profesionalnom bolešću.

Prava zaposlenih koji njeguju djecu sa smetnjama u razvoju

Dopune uključuju i novi član 134a, kojim se uređuje ostvarivanje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena.

Zaposleni koji koristi ovo pravo dužan je:

• da podnese pisani zahtjev poslodavcu,
• da ispunjava uslove u skladu sa zakonom o jedinstvenom vještačenju invaliditeta,
• da poštuje propisanu proceduru koju donosi nadležni organ državne uprave.

Zaposleni u tom periodu ima pravo na naknadu zarade, uz jasno propisane izuzetke.

Otpremnina – preciznije definisanje obaveza poslodavca

Uz posebne odredbe za lica sa invaliditetom, dopunama vezanim za Zakon o radu uveden je i novi član 169a, koji na širi način reguliše pravo na otpremninu za zaposlene kojima prestaje potreba za njihovim radom.

Osnovne novine:

• otpremnina iznosi najmanje 1/3 mjesečne prosječne zarade za svaku godinu rada;
• pravo na otpremninu stiče se nakon najmanje 18 mjeseci rada kod poslodavca;
• vrijeme provedeno kod prethodnika poslodavca (u slučaju statusnih promjena) uračunava se u staž;
• otpremnina se određuje prema zaradama zaposlenog ili prosječnoj zaradi u Crnoj Gori ako je povoljnije za zaposlenog.

Zakon o radu – ostale dopune:

Odbornička funkcija i prestanak važenja ranijih članova

Uveden je novi član 90a, kojim se uređuje pravo na odsustvo sa rada tokom održavanja skupština Glavnog grada, Prijestonice ili opštine za zaposlene koji obavljaju odborničku funkciju.

Takođe, novim članom 219a prestaju da važe ranije odredbe koje su se odnosile na zaštitu lica sa invaliditetom i prava zaposlenih tokom njege djece, jer su zamijenjene novim, detaljnijim rješenjima.

Primjena zakona

Zakon o radu stupa na snagu osmog dana od objavljivanja, a primjenjivaće se od dana početka sprovođenja jedinstvenog vještačenja invaliditeta.

Postupci pokrenuti prije stupanja na snagu završavaju se po starim propisima, izuzev postupaka koji se odnose na prestanak radnog odnosa.